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福利来了!安徽实施七大群体激励计划

基本工资比重上调,获技能大奖直接发奖金,农民可到职业院校“半农半读”……今年,我省新增一揽子政策支持居民增加收入。昨天,省政府发布《激发重点群体活力带动城乡居民增收实施方案》,提出以技能人才、新型职业农民、科技人员、小微创业者等增收潜力大、带动能力强的七大群体为重点,深化收入分配制度改革,调整收入分配结构,推行差别化收入分配激励政策。

技能人才:符合条件可到职业院校任教

作为当下炙手可热的人才,“技工”的收入并不低,但上升通道相对较窄。在“技能人才激励计划”中,技工的身份将更加多样化。

今后,安徽省支持企业结合岗位需要开展技能人才自主评价,按规定颁发职业资格证书。开展校企联合培养试点,推行“工学一体”就业就学模式。健全青年技能人才评价选拔制度,适当放宽对年龄、资历和比例等限制,完善高技能人才评价使用机制。兼具工程技术类高级专业技术职称和高级技师职业资格,且有3年以上企业相应岗位工作经历的人员,还可聘用到职业院校任教。

在收入方面,安徽省将建立高技能人才薪酬水平合理增长机制,按照技师参照工程师、高级技师参照高级工程师确定相关福利待遇。对获得中华技能大奖、全国技术能手的在皖高技能人才,在国家奖励基础上分别给予10万元、2万元追加奖励。

科研人员:政策范围内允许适度兼职兼薪

按照“科研人员激励计划”,允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪,支持事业单位科研人员离岗创业。

实际上,国务院在2016年便出台过相关政策,允许科教人员在履行好岗位职责、完成本职工作的前提下,可以到企业和其他科研机构、高校、社会组织等兼职并取得合法报酬。在落地中央政策的同时,安徽省还提出,允许高校、科研院所探索实行年薪制、协议工资或项目工资等灵活多样的分配形式和办法。

股权和分红,将成为科教人员增收的重要途径。今后,安徽省将实施国有科技型企业股权和分红激励,充分利用股权出售、股权奖励、股票期权、项目收益分红、岗位分红等方式激励科研人员开展科技成果转化。

小微创业者:加大扶持提高创业成功率

创业有风险,投资需谨慎。倘若,创业的成功率得到提升,无数小微创业者将一朝圆梦。在“小微创业者激励计划”中,明确提出要加大创业扶持力度,提高创业成功率。

今后,安徽省每年会培育认定一批省级小微企业创业基地,建设一批高水平的“双创”示范基地。推进创业担保贷款“整贷直发”模式,落实普惠制金融政策。鼓励设立天使投资基金,支持众创空间开展天使投资和管理团队持股孵化。对绩效评估优秀的众创空间给予奖补。科技企业孵化器在孵企业购置研发仪器设备、研发投入按规定享受扶持政策。国有科技型企业新办的众创空间,符合条件的享受股权和分红激励政策。

对创业失败的失业登记人员,安徽省将按规定给予社会保险补贴,并及时提供各种就业服务。

新型职业农民:试点改革“农民变股东”

在城镇化的过程中,诞生了一大批“职业农民”,离开土地后,他们将何去何从?在“新型职业农民激励计划”中,为他们谋划了一条合理可信的出路。

为了提高新型职业农民的增收能力,安徽省支持职业院校采用“半农半读”、农学交替等方式开展新型职业农民学历、技能提升教育和培训。并将实施新型职业农民培育工程、现代青年农场主计划,到2020年全省培育新型职业农民20万人。

围绕“土地”做文章,安徽省将探索农村土地所有权、承包权、经营权“三权分置并行”模式,实行股份合作经营。开展农村集体资产股份合作制改革和“资源变资产、资金变股金、农民变股东”改革试点。推进农村土地征收、集体经营性建设用地入市、宅基地制度改革试点,多渠道增加农民集体和个人分享的增值收益、股权收益、资产收益,增加财产性收入。

基层干部队伍:基本工资比重有望提高

乡镇等基层公务员岗位,往往招不到人、留不住人,很大程度上在于待遇偏低。“基层干部队伍激励计划”的实行,或许能够改变这一状况。

“提高基本工资在工资性收入中的比重,落实基本工资正常调整机制。”方案称,将根据地区经济社会发展、物价消费水平等差异,适当参考企业相当人员工资水平,将规范后的工作性津贴和生活性补贴纳入地区附加津贴,实现“同城同待遇”。

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