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株洲出台20条意见激励干部干事创业 这7个方面落实

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新闻发布会现场。

株洲新闻网11月20日讯(记者 罗春娇)让“有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠”,今天上午,株洲市激励干部担当作为干事创业新闻发布会在市新闻发布中心举行,市委组织部发布了株洲市出台《关于进一步激励干部担当作为干事创业的实施意见》(以下简称《实施意见》)的相关情况。

党的十九大强调,要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”为切实激发干部干事创业热情,市委印发了《实施意见》,《实施意见》共20条,包括教育引导、正向激励、考核考评、容错纠错、提升能力、关心关爱、强化落实七个方面的内容。

教育引导,不断引导干部传承红色基因

在教育引导方面,注重用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,全面加强党的理想信念教育、宗旨意识教育和优良传统教育,不断引导干部传承红色基因,弘扬“火车头”精神,满怀激情地投入到加快建成“一谷三区”、加快实现基本现代化中。

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中国动力谷(资料图)

正向激励,奖励敢担当重实干有实绩的干部

在正向激励方面,全面落实好干部标准和“六重六用”用人导向,大力选用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,并向基层一线、艰苦岗位倾斜;大力宣传推介一批干事创业先进典型,每年在全市开展“争当担当作为好干部”“争创干事创业好团队”活动;大力奖励敢担当重实干有实绩的干部,体现奖优罚劣,如提出探索绩效考核奖励差异化分配办法,对工作实绩突出的地方、部门和单位,干部优秀等次比例可按最高限确定。对受到奖励的个人以及获得荣誉的部门单位干部职工按规定发放有关奖金。

考核考评,建立干部综合考核体系

在考核考评方面,结合“最多跑一次”改革和“马上就办”工作,突出政治考核,建立完善以平时考核为基础、以年度考核为重点、以专项考核为补充的干部综合考核体系,努力增强考核的科学性、针对性、可操作性,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,最大限度调动和保护各单位各部门、各行业各领域、各层级干部的积极性。

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今年8月24日,位于石峰区田心高科园的国投·轨道智造产业园项目一期工程封顶。(谭清云 摄)

市委特别提出,提拔使用干部要更关注担当作为干事创业的地方、部门(单位)以及在重点任务、重大项目、重要工作上表现突出的干部,这就把干部的个人成长进步,与地方和单位整体的工作实绩结合起来,与株洲的经济社会建设结合起来,更突出了事业为上、人事相宜。

容错纠错,为担当者撑腰鼓劲

在容错纠错方面,严格按照习近平总书记“三个区分开来”的要求,清晰界定了容错的情形和条件、明确规范了容错纠错免责程序、建立健全了澄清保护机制。

“三个区分开来”即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

同时,强调坚决反对拿敢于担当替违纪违法找理由、以容错纠错为借口纵容袒护违纪违法行为。

提升能力,鼓励开展交流锻炼

在提升能力方面,按照高素质专业化要求,围绕株洲经济社会发展需要和中国动力谷产业体系建设,突破传统按级别分类培训模式,实施“滴灌式”精准培训。加强实践锻炼,大力实施“两个一批”培训计划,定期选派一批干部到重点工程、艰苦地区或基层一线历练,选派一批干部到省市直单位和沿海发达地区学习磨炼,鼓励支持干部跨领域、跨区域、跨部门进行交流锻炼,推动干部在实践中锤炼党性、增长才干。

关心关爱,注重突出基层导向

在关心关爱方面,注重保障干部经济待遇,要求及时落实公务员奖金、工会福利、体检、休假等制度;注重关注干部身心健康,支持各类文体活动,落实谈心谈话制度,全面开展“面对面”活动,关注干部心理健康,引导干部科学、大胆开展工作;注重突出基层导向,给基层干部更多理解和支持,在政策、待遇等方面给予倾斜。

强化落实,各党委(党组)履行主体责任

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