合全药业2016年股票期权激励计划_励志文章
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合全药业2016年股票期权激励计划

  公告编号:2016-014 公告编号:2016-014上海合全药业股份有限公司 2016年股票期权激励计划(草案) 二○一六年四月 公告编号:2016-014 目 录 第一章 释义 .......................................................................................................... 1 第二章 实施本计划的目的与原则 ...................................................................... 2 第三章 本计划的管理机构 .................................................................................. 2 第四章 激励对象的确定依据和范围.................................................................. 3 第五章 本计划的具体内容 .................................................................................. 4 第六章 公司授予股票期权、激励对象行权的程序 ....................................... 11 第七章 公司、激励对象的权利义务................................................................ 12 第八章 公司、激励对象发生异动的处理 ....................................................... 13 第九章 附则 ........................................................................................................ 15 公告编号:2016-014 第一章 释义 除非另有说明,以下名词或简称在本计划中作如下释义: 本公司、公司 指 上海合全药业股份有限公司股票期权计划、本计划指 以公司股票为标的,自 2016 年起对公司激励对象进行的长期性股票期权激励计划 股票期权、期权 指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利 标的股票 指 根据本计划,激励对象有权购买的公司股票激励对象 指 按照本计划规定获得股票期权的人员 授予日 指 公司向激励对象授予股票期权的日期 等待日 指股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间段 行权 指 激励对象根据股票期权计划设定的条件,购买公司股份的行为 可行权日 指 激励对象可以行权的日期,可行权日必须是交易日行权价格 指 本计划所确定的激励对象购买公司股份的价格 《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》 《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》 《公司章程》 指 《上海合全药业股份有限公司章程》 第二章 实施本计划的目的与原则 一、 实施本计划的目的 为了进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分 调动公司管理层及员工的积极性,有效地将股东利益、公司利益和管理层、员工个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,在充分保障股东利益的前提下,按照收益与贡献对应的原则,根据《公司法》、《证券法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定,制定本计划。 二、 实施本计划的原则 1、 依法合规:严格按照法律、行政法规、规章及监管部门规范性文件的规定履行程序; 2、 自愿参与:本着自愿参与、量力而行的原则,不以摊派、强行分配等方式强制员工参与; 3、 风险自担:参与人员盈亏自负,风险自担; 4、 激励与约束相结合:激励长期业绩达成,挂钩业绩指标,强化共同愿景,绑定核心员工与股东的长期利益。 第三章 本计划的管理机构 一、 股东大会作为公司的最高权力机构,负责审议批准本计划的实施、变更和终止。 二、 董事会是本计划的执行管理机构,负责拟定和修订本计划,报公司 股东大会审批和主管部门审核(如需),并在股东大会授权范围内办理本计划的相关事宜。董事会有权根据实际需要为本计划执行成立专门的工作组或其他机构,负责本计划的具体实施。 第四章 激励对象的确定依据和范围 一、 激励对象的确定依据及原则 (一) 激励对象确定的法律依据 本计划激励对象依据《公司法》、《证券法》等有关法律、法规和其他规范性文件,以及《公司章程》的相关规定,结合公司实际情况而确定。 (二) 激励对象确定的主要原则 1、 激励对象的确定原则 激励对象可为下列人员: 公司董事(不包括独立董事)、监事、高级管理人员; 公司核心技术(业务)人员。 本计划激励对象均为中国籍自然人,除公司董事、监事外,其他所有激励对象必须在本计划规定的考核期内在公司或其控股子公司中任职并与公司或其控股子公司签署劳动合同。激励对象经考核合格后方可具有被授予股票期权的资格。 2、 有下列情形之一的,不能成为本计划的激励对象: 最近三年内被全国中小企业股份转让系统公开谴责或宣布为不适当人选的; 最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会或全国中小企业股份转让系统予以行政处罚的; 具有《公司法》第 146 条规定的不得担任董事、监事、高级管理人员情形的。 如在公司本计划实施过程中,激励对象出现以上任何规定不得参与激励计划情形的,公司将终止其参与本计划的权利,收回并注销其已被授予但尚未行权的全部股票期权。 二、 激励对象的范围 根据上述确定依据及原则,在本计划项下首期拟授予股票期权的激励对象共计 78 名,具体激励对象名单、职务等情况详见本计划附件。 关于预留部分的激励对象,届时由公司董事会根据上述确定依据和原则确定。 第五章 本计划的具体内容 一、 授予股票期权的数量 本计划拟授予激励对象合计不超过 55 万份股票期权,其中,首期授予的股票期权合计不超过 27.84 万份、预留部分的股票期权合计不超过 27.16万份。 每份股票期权拥有在可行权日以行权价格和行权条件购买一股公司股票的权利。 二、 股票期权激励计划的股票来源本计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司股票。 三、 标的股票数量 本计划授予激励对象的股票期权数量为 55 万份,对应的标的股票数量 为 55万股,占本计划生效日公司股份总数 12,927.0091 万股的 0.4255%,其中,首期拟授予 27.84 万份、占本计划生效日公司股份总数 12,927.0091 万 股的 0.2154%;预留部分拟授予 27.16 万份、占本计划生效日公司股份总数 12,927.0091 万股的 0.2101%。 四、 股票期权激励计划的具体分配本计划拟向首期激励对象授予的股票期权具体数量及占公司目前股份 总数的比例等情况,详见本计划附件。 关于预留部分激励对象的股票期权的具体授予数量及占公司股份总数 的比例等情况,届时由公司董事会根据本计划中确定的授予条件制定具体的股票期权分配方案并执行。 五、 股票期权激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日、禁售期 (一) 股票期权激励计划的有效期本计划的有效期为自首期授予日起十年。 (二) 授予日 首期授予日在本计划经公司股东大会审议批准后由公司董事会确定,且不得晚于本计划经公司股东大会审议批准后的 30日。 预留部分授予日根据预留部分具体分配方案进行确定,且不得晚于具体分配方案经公司董事会审议批准后的 30日。 授予日必须为交易日,但不得在下列期间内授予: 1、 公司定期报告公告之前 30日内; 2、 公司业绩预告、业绩快报公告前 10日内; 3、 重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后 2个交易日内; 4、 其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后 2个交易日内。 上述“重大交易”、“重大事项”及“可能影响股价的重大事件”为公司依据《全国中小企业股份转让系统业务规则(试行)》的规定应当披露的交易或其他重大事项。 (三) 等待期 等待期是指股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间,本计划首期及预留部分股票期权的等待期均为 24个月,自各期确定的授予日起算。 (四) 可行权日 在本计划通过后,授予的股票期权自上述等待期满后可以分期开始行权。可行权日必须为交易日,但不得在下列期间内行权: 1、 公司定期报告公告之前 30日内; 2、 公司业绩预告、业绩快报公告前 10日内; 3、 重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后 2个交易日内; 4、 其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后 2个交易日内。 上述“重大交易”、“重大事项”及“可能影响股价的重大事件”为公司依据《全国中小企业股份转让系统业务规则(试行)》的规定应当披露的交易或其他重大事项。 (五) 行权安排 无论是首期还是预留部分的股票期权,在满足本计划规定的相关行权条件的前提下,激励对象可在各自等待期满后的未来 72 个月内分 4 期行使,具体行权安排如下: 行权期 行权时间 可行权数量占激励对象获授期权数量比例 第一个行权期自等待期届满之日后的首个交易日起至 等待期届满之日起 12 个月内的最后一个交易日当日止 20% 第二个行权期 自等待期届满之日起 12 个月后的首个交 易日起至等待期届满之日后起 24 个月内 的最后一个交易日当日止 20% 第三个行权期 自等待期届满之日起 24 个月后的首个交 易日起至等待期届满之日起 36 个月内的 最后一个交易日当日止 20% 第四个行权期 自等待期届满之日起 36 个月后的首个交 易日起至等待期届满之日起 48 个月内的 最后一个交易日当日止 40%激励对象必须在期权行权有效期内行权完毕。若在上述行权期内未行权或部分行权的,视为相关激励对象放弃未行权部分股票期权,该等期权由公司注销或届时经股东大会、董事会决议对该等可行权份额进行其他安排。 (六) 禁售期禁售期是指激励对象行权后所获得的股票进行售出限制的时间段。本计划的禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规和规范性文件,以及《公司章程》执行,具体规定如下: 1、 激励对象为公司董事、监事和高级管理人员的,其在任职期间每年 转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%;在离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。 2、 激励对象为公司董事、监事和高级管理人员的,将其持有的本公司 股票在买入后 6个月内卖出,或者在卖出后 6个月内又买入,由此所得收益归本公司所有,本公司董事会将收回其所得收益。 3、 在本计划的有效期内,如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》中对公司董事、监事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化,则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定。 六、 股票期权的获授条件 本计划经公司股东大会审议批准后,本计划项下列明的首期激励对象自动获授期权。 预留部分的具体分配方案经公司董事会审议批准后,预留部分的激励对象自动获授期权。 七、 股票期权的行权条件 1、本计划在 2016-2020年五个会计年度中,分年度进行绩效考核并行权,每个会计年度考核一次,以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。各年度绩效考核目标如表所示: 行权期 绩效考核目标 第一个行权期 行权期前一年度,如为 2017 年,则营业收入不低于人民币 16.5625亿元;如为 2018年,则营业收入不低于人民币 18.75亿元;如为 2019年,则营业收入不低于人民币 20.625亿元。 2020年及以后年度不做业绩要求。 第二个行权期 行权期前一年度,如为 2018 年,则营业收入不低于人民币 18.75亿元;如为 2019年,则营业收入不低于人民币 20.625 亿元。2020 年及以后年度不做业绩要求。 第三个行权期 行权期前一年度,如为 2018 年,则营业收入不低于人民币 18.75亿元;如为 2019年,则营业收入不低于人民币 20.625 亿元。2020 年及以后年度不做业绩要求。 第四个行权期 行权期前一年度如为 2019 年,则营业收入不低于人民币 20.625亿元。2020年及以后年度不做业绩要求。 上述“营业收入”是指公司合并报表中的营业收入。 2、本计划有效期内,根据公司内部相关考核制度及标准,激励对象每次行权前一个年度的年终考核结果在合格以上(即行权前一年度年终考核在 B以上,包括 B),激励对象当期全部可行权份额方可行权;若行权前一年 度年终考核不合格(即行权前一年度年终考核低于 B),则激励对象所获股票期权当期全部可行权份额由公司注销。 八、 股票期权的行权价格或确定依据 1、 本次授予的股票期权的行权价格本计划项下首期和预留部分授予激励对象股票期权的行权价格均为人 民币 26.04 元/股。 2、 本次授予的股票期权的行权价格确定依据 上述行权价格系公司综合考虑公司经营情况、资产情况、员工对公司的贡献情况以及本计划对员工的激励效果等因素综合确定。 九、 股票期权激励计划的调整方法和程序 (一) 调整方法 在本计划有效期内,若公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项,激励对象获授的激励股权数量、行权价格将做相应调整。 1、 股票期权数量的调整方法 资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细 Q=Q0×(1+n) 其中:Q0为调整前的股票期权数量;n为每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量);Q为调整后的股票期权数量。 缩股 Q=Q0×n 其中:Q0为调整前的股票期权数量;n 为缩股比例(即 1股股票缩为 n 股股票);Q为调整后的股票期权数量。 配股 Q=Q0×P1×(1+n)/(P1+P2×n) 其中:Q0为调整前的股票期权数量;P1为配股的股权登记日股票价格; P2为配股价格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例); Q为调整后的股票期权数量。 增发 公司在发生增发新股的情况下,股票期权的数量不做调整。 2、 股票期权行权价格的调整方法 资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细 P = P0 ÷(1+n) 其中:P0 为调整前的行权价格;n 为每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率;P 为调整后的行权价格。 缩股 P=P0 ÷n 其中:P0 为调整前的行权价格;n 为缩股比例;P 为调整后的行权价格。 派息 P = P0 - V 其中:P0 为调整前的行权价格;V 为每股的派息额;P 为调整后的行权价格。 配股 P = P0 ×(P1+P2 ×n)/ [P1 ×(1+n )] 其中:P0 为调整前的行权价格;P1 为配股的股权登记日股票价格;P2 为 配股价格;n 为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例);P为调整后的行权价格。 增发 公司在发生增发新股的情况下,行权价格不做调整。 (二) 调整程序 公司股东大会授权公司董事会,当出现上述情况时由公司董事会决定调整股票期权数量、行权价格。 董事会调整股票期权数量和行权价格后,应按照有关主管机关的要求履行相应备案及公告程序。 公司因其他原因需要调整股票期权数量、行权价格或其他条款的,应经公司董事会作出决议并经股东大会审议批准。 第六章 公司授予股票期权、激励对象行权的程序 一、 股票期权的授予程序 1、 公司董事会为本计划执行专门成立的工作组或其他机构负责股票 期权计划草案的拟定,并提交董事会审议。 2、 自公司股东大会审议通过股票期权计划或公司董事会审议通过后 续预留部分分配方案之日起 30 日内,公司将按相关规定召开董事会对激励对象进行授权。 3、 公司董事会为本计划执行专门成立的工作组或其他机构对本计划 规定的授予条件进行比对,提出授权的具体安排。 4、 公司与激励对象就双方的权利和义务达成有关协议。 5、 公司董事会在授予日将股票期权授予激励对象。 二、 股票期权行权程序 1、 激励对象向公司董事会为本计划执行专门成立的工作组或其他机 构提交书面行权申请书,确认当期行权的数量和价格,并交付相应的购股款项;行权申请书应载明行权的数量、行权价以及期权持有者的交易信息等。 2、 公司董事会为本计划执行专门成立的工作组或其他机构对申请人的行权资格与行权条件进行审查确认。 3、 公司根据届时相关监管机关规定的程序向激励对象定向发行股票。 第七章 公司、激励对象的权利义务 一、 公司的权利与义务 (一) 公司具有对本计划的解释和执行权。 (二) 公司承诺不为激励对象依股票期权激励计划提供贷款以及其他任 何形式的财务资助,不为其贷款提供担保。 (三) 若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎 职等行为严重损害公司利益或声誉,经公司董事会批准,取消激励对象尚未行权的股票期权。 (四) 公司根据国家税收法规的规定,代扣代缴激励对象应交纳的个人所得税及其他税费。 (五) 公司应及时按照有关规定履行股票期权计划申报信息披露等义务(如需)。 (六) 公司应当根据股票期权激励计划及相关监管机构的有关规定,积极配合满足行权条件的激励对象按规定行权。但若因相关监管机构的原因导致激励对象不能行权,公司不承担责任。 (七) 法律、法规规定的其他相关权利义务。 二、 激励对象的权利义务 (一) 激励对象应当认真遵守劳动合同及公司的各项规章制度,按公司所 聘岗位的要求,勤勉尽责、恪守职业道德,为公司的发展作出应有贡献。 (二) 激励对象应当按照本计划规定锁定其获授的股票。 (三) 激励对象的资金来源应为激励对象自筹合法资金。 (四) 激励对象获授的股票期权在行权之前不得转让、用于担保、偿还债务或在其上设置任何他项权利。 (五) 激励对象因激励计划获得的收益,应按国家税法交纳个人所得税及其他税费。 (六) 自授予日起,激励对象作为公司员工继续为公司服务的时间应当不 短于五年。 (七) 激励对象不得从事损害或可能损害公司利益的活动。 (八) 在公司任职期间,遵守并严格执行公司股东大会、董事会的决议。 (九) 不得自营或同他人合作经营与公司相竞争的业务。 (十) 不得以任何方式向公司以外的第三方泄露公司的商业秘密、技术秘密。 (十一) 激励对象在职期间及自离职之日起 2 年内,不得从事与公司及 其控股子公司所属行业相同或类似工作,不得以直接或间接方式投资、经营与公司及其控股子公司有竞争关系的机构,不直接或间接从事或夺取与公司及其控股子公司具有竞争性的业务,否则,激励对象应当将其因行权所得全部收益返还给公司,并承担与其行权所得收益同等金额的违约金,给公司造成损失的,还应同时向公司承担赔偿责任。 (十二) 法律、法规规定的其他相关权利义务。 三、 其他说明 公司根据本计划确定的激励对象,并不构成公司或其控股子公司对激励对象聘用期限的承诺,公司或其控股子公司与激励对象之间的聘用关系及劳动合同期限,仍按照公司或其控股子公司与激励对象签订的相关劳动合同执行。 第八章 公司、激励对象发生异动的处理 一、 公司合并、分立及公司控制权变更 若因任何原因导致公司的控股股东发生变化或公司发生合并、分立的,所有已授予的股票期权不作变更;激励对象不可因此加速行权。本激励计划所指的控制权变更是指公司控股股东发生变更。 二、 激励对象职务变更、离职、丧失劳动能力、退休、死亡 (一) 职务变更 1、 激励对象职务发生变更,但仍为公司的核心技术(业务)人员,或 者被公司委派到控股公司、参股公司或分公司任职,则已获授的股票期权不作变更。 2、 激励对象因不能胜任工作岗位、触犯法律、违反职业道德、泄露公 司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更,经公司董事会批准,应取消激励对象尚未行权的股票期权。 3、 激励对象成为其他不能持有公司股票或股票期权的人员,则应取消其所有尚未行权的股票期权。 (二) 解雇或辞职 激励对象因为个人考核不合格、不能胜任工作,触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而被公司解聘或因劳动合同到期不与公司续约或主动离职等原因离开公司的,自离开之日起所有未行权的股票期权即被取消。 (三) 丧失劳动能力 激励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的,其所获授的股票期权不作变更,仍可按规定行权。 激励对象非因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的,自情况发生之日起所有未行权的股票期权即被取消。 (四) 退休 激励对象因达到国家和公司规定的退休年龄退休而离职的,其所获授的股票期权不作变更,仍可按规定行权。 (五) 死亡 激励对象死亡的,自死亡之日起所有未行权的股票期权即被取消。但激励对象因执行职务死亡的,公司应当根据激励对象被取消的股票期权价值对激励对象进行合理补偿,并根据法律由其继承人继承。对于因上述原因被取消或失效的股票期权,或因个人业绩考核原因被取消的期权,由公司注销。 三、 其他情形 (一) 在本计划实施过程中,激励对象出现如下情形之一的,其已获授但 尚未行使的期权应当终止行使: 1、 最近三年内被证券交易所或全国中小企业股份转让系统公开谴责或宣布为不适当人选的; 2、 最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会或全国中小企业股份转让系统予以行政处罚的; 3、 具有《公司法》第 146 条规定的不得担任董事、监事、高级管理人员情形的。 (二) 当激励对象出现离职或者岗位变化情况不适宜继续被激励时,公司 董事会有权在保持股票期权总数不变的情况下,对激励名单进行调整,并履行相关审批及披露程序。 (三) 其他未说明的情况由董事会酌情商讨,并确定其相应的处理方式。 第九章 附则 一、 本计划经公司股东大会审议通过后生效。 二、 本计划由公司董事会负责解释。 上海合全药业股份有限公司 2016年 4月 21日 公告编号:2016-014 1 附件: 上海合全药业股份有限公司股票期权计划激励对象及获授情况 序号 姓名 身份证号 获授股票期权数量/对应 标的股票数量(份/股)获授股票期权数量占目前公司股份总数比例 1 顾自清 3101151983******** 2,700 0.0021% 2 吴利钢 3308811985******** 2,700 0.0021% 3 彭桂生 3603111983******** 3,000 0.0023% 4 孙宝权 2101141987******** 2,700 0.0021% 5 李云飞 1422021983******** 2,700 0.0021% 6 陈志兴 1424021984******** 2,700 0.0021% 7 顾章浩 3411241982******** 2,700 0.0021% 8 毛声飞 3308811985******** 2,700 0.0021% 9 陈友 3501051981******** 3,000 0.0023% 10 李晨光 4127231989******** 1,800 0.0014% 11 王呈仲 3729261983******** 3,000 0.0023% 12 丰祥军 4130261983******** 3,000 0.0023% 13 黄维洲 4223251984******** 3,000 0.0023% 14 吴明遥 4222011986******** 3,000 0.0023% 15 蒋学良 3203211987******** 3,000 0.0023% 16 陆晓伟 3206111986******** 3,000 0.0023% 17 赵沛沛 3102261980******** 1,800 0.0014% 18 朱明 2224041975******** 1,800 0.0014% 2 序号 姓名 身份证号 获授股票期权数量/对应 标的股票数量(份/股)获授股票期权数量占目前公司股份总数比例 19 薛健东 3206811984******** 1,800 0.0014% 20 刘淼秀 3603211983******** 2,700 0.0021% 21 周恒 4307811986******** 2,700 0.0021% 22 李敏 3729221986******** 1,800 0.0014% 23 梁二娅 6104251986******** 1,800 0.0014% 24 隋管华 3706871983******** 1,800 0.0014% 25 余雅婷 3101041987******** 1,800 0.0014% 26 吉耀辉 4103211979******** 18,000 0.0139% 27 王贵涛 4201021983******** 7,200 0.0056% 28 陈伟锋 3206841981******** 2,700 0.0021% 29 李敏 4208021980******** 2,700 0.0021% 30 顾利民 3207051978******** 7,200 0.0056% 31 王坚 2208811978******** 4,500 0.0035% 32 杜超甫 3401031982******** 3,600 0.0028% 33 黄信群 3101061974******** 9,000 0.0070% 34 马雄斌 4401061966******** 9,000 0.0070% 35 俞榕 3212841986******** 2,700 0.0021% 36 童凤玲 3205831980******** 4,500 0.0035% 37 李岩 2305021975******** 6,000 0.0046% 38 阮洪亮 4290011981******** 3,300 0.0026% 39 王天辉 3203211980******** 3,000 0.0023% 40 朱坤阳 5329301981******** 3,300 0.0026% 3 序号 姓名 身份证号 获授股票期权数量/对应 标的股票数量(份/股)获授股票期权数量占目前公司股份总数比例 41 章其鸽 3308221979******** 3,000 0.0023% 42 陈磊 3606811982******** 3,000 0.0023% 43 周凯 3204021982******** 3,000 0.0023% 44 谢自奋 3204021976******** 7,200 0.0056% 45 朱川 4101831983******** 3,000 0.0023% 46 程家顺 3424011989******** 3,000 0.0023% 47 朱弟 3102281980******** 3,300 0.0026% 48 江健安 3429211987******** 3,600 0.0028% 49 王伟宇 4110241983******** 3,000 0.0023% 50 郭锋锋 3206831986******** 3,000 0.0023% 51 刘宇 3208251983******** 3,000 0.0023% 52 宋然 3702021987******** 3,000 0.0023% 53 游先军 3622041983******** 1,500 0.0012% 54 贾默 3206821982******** 3,000 0.0023% 55 徐波 3723211979******** 3,000 0.0023% 56 万保强 3601211984******** 2,500 0.0019% 57 龚刚立 1401021975******** 7,500 0.0058% 58 丛立庆 1504031975******** 2,000 0.0015% 59 王璐 2311021983******** 2,500 0.0019% 60 丰民义 4307261982******** 2,000 0.0015% 61 程伟 4209841980******** 2,000 0.0015% 62 王涛 3101081975******** 5,000 0.0039% 63 刘婷婷 1402021975******** 2,000 0.0015% 4 序号 姓名 身份证号 获授股票期权数量/对应 标的股票数量(份/股)获授股票期权数量占目前公司股份总数比例 64 李方玉 5111331977******** 1,000 0.0008% 65 陈辉 4209221985******** 2,500 0.0019% 66 徐吉 3206211982******** 1,500 0.0012% 67 马江舟 5101081976******** 2,500 0.0019% 68 蒋新民 4329301983******** 2,500 0.0019% 69 莫代凤 4228251980******** 2,000 0.0015% 70 张志广 4107261982******** 3,000 0.0023% 71 徐晓冰 4103041983******** 3,000 0.0023% 72 朱运伟 4224011978******** 6,000 0.0046% 73 刘钢 6201211973******** 7,200 0.0056% 74 许伟长 4101081983******** 2,700 0.0021% 75 陈科 4525011977******** 3,000 0.0023% 76 王燮钧 4406021986******** 6,000 0.0046% 77 孙峰 3205821981******** 6,000 0.0046% 78 余长泉 3305231979******** 6,000 0.0046% 合计 —— 278,400 0.2154%

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